怎么样才算工伤，杭州人力资源公司，杭州社保办理

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一、工厂临时工工伤事故怎么办

工厂临时工工伤事故可以要求对方赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。

二、单位临时工享受什么待遇

1.享受休息休假和休假工资的待遇；

2.享受社会保险和福利的待遇；

3.获取加班加点后的工资的待遇；奖金待遇；

4.以及获取津贴和补贴的待遇等。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、临时工辞退的补偿是什么

临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。找法网提示您，如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。

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