武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年,是一家专l业的认证咨询公司。
申请认定周期一般是自受理起3-5个月,从2016年修订印发的《高新技术企业新认定管理办法 》执行后,一般在认定截止时间约2个月后公示,公示后2个月左右颁发高新技术企业证书,具体公示及领证时间以科委实际颁布时间为准。通过认定的高新技术企业,其资格自颁发证书之日起有效期为三年。
武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年,是一家专l业的认证咨询公司。研发组织管理水平部分今年提出了很多异议,审查较往年更加严格,核实意见表中也增加了企业是否有实际岗位运行的考察,建议企业不可格式模版化简单处理。具体建议如下:
①建议企业不断健全研发组织管理体系,特别是项目立项、项目中期目标管理、项目结项、项目成果管理,规范研发投入核算制度,做好研发项目记录管理,包括项目立项报告、中期试验过程文件、测试报告、结题报告等过程文件;
②建立符合企业情况的成果转化组织实施与激励奖励制度,完善人员培训引进和绩效评价制度,切实提高人员研发与成果转化热情;
③建立健全研究开发机构,有条件的可申请认定工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等研发平台,加强研发机构软硬件建设,积极探索与高校科研院所的产学研合作活动。
武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年,是一家的认证咨询公司。可能很多人在申报高企前,都会有这样的疑问:
为什么距离明年的高新技术企业认定还有那么长时间,怎么需要那么早就要做好明年高企认定准备工作?
这是因为申请高新技术企业认定是一项复杂的工作,需要提前做好有效的准备工作,只有准备工作做的充足,才能提高认定成功率。从政策方面来讲
1、近几年经济发展与技术进步,加上宽松的创业政策助推,高新技术企业数量快速增长。
2、高新企业数量越来越多,毫无疑问,高企认定政策可能会逐步收紧,认定门槛或会逐步抬高。
从企业获益来讲1、税收优惠
通过高新技术企业认定当年即可减按15%税率享受所得税优惠。通过认定越早,享受优惠也就越早。
2、认定补贴成为高新技术企业可以申请政府资金补贴。高新技术企业数量增长,政策收紧,认定补贴减少,带来的不仅是需要自己花钱去认定,同时通过难度增加。
武汉启明认证咨询有限公司创建于2008年,是一家技术专l业的认证咨询企业。
事先创建有效的人力资源管理管理体系,评定标准规定研发人员占公司当初员工数量占比要在10%之上。这就规定公司要创建人力资源管理管理体系,要对公司的人力资源管理开展整体规划,根据系统化、专l业化的人力资源管理服务项目,考虑企业和职工发展趋势的要求